Vibe Coding 在經過一年的發酵後，近期引起了對 AI 在工程領域影響的廣泛討論。Steve Yegge 在 Latent Space 中表示，拒絕 AI 的資深工程師在未來兩年內可能會被降級為實習生。這一言論雖然聳動，但其背後的邏輯值得深入探討。Yegge 指出，從傳統的 IDE 手寫編碼轉向 Agent Orchestration，不僅是技術的演進，更是工作流程的重構。
作為一位經歷過 Node.js 初期混亂時期的開發者，Yegge 認為這一「警鐘」邏輯是合理的，但實際落地時的摩擦力可能超出預期。對於資歷在 12-15 年的工程師來說，放棄精準控制而轉向協調 AI Agents，面臨的轉換成本相當高。這不僅是能力的問題，更是信任機制的挑戰。
所謂的 Orchestration，其實類似於擔任 PM 或 Tech Lead 的角色。工程師需要撰寫清晰的規範，讓 AI 理解，而核心技能將不再是編碼的熟練度，而是將模糊需求轉化為明確上下文的能力。這一變化不僅影響工程師，還可能波及到企業高層，未來的職缺可能需要大量的「AI 策略修復者」來調整舊有的決策流程。
Caesar Chi 自身在新專案中也感受到這種變化，發現自己在 Prompting 和架構設計上花費的時間增加，而傳統的編碼掌控感減少。未來的頂尖人才，可能不再是編碼速度快的人，而是能夠迅速將商業邏輯轉化為 AI 理解的語言的專業人士。這一領域的變化，值得業界持續關注。