隨著金三銀四的來臨，KOL 凡人小北分享了技術人面臨的現實問題：簡歷僅能記錄個人經歷的 20%，其餘 80% 的努力往往被忽略。他指出，許多技術人為自己的項目和博客付出大量心血，卻在簡歷中僅能放上幾個鏈接，面試官往往不會點擊查看。為了解決這一困境，他介紹了一款名為 DINQ 的產品，這是一個 AI 驅動的數字身份卡，能夠自動整理和更新用戶的各種專業資料，幫助技術人更有效地展示自己的能力和成就。DINQ 的功能包括 Insights，能將用戶的經歷串聯成時間線；Network，繪製出用戶的合作圖譜；Discover，讓用戶能根據作品和研究興趣找到合適的人才；以及 Opportunities，幫助用戶獲得更多職業機會。這些功能使得用戶的經歷和人脈得以可視化，從而提升求職和合作的機會。小北強調，AI 讓技術人不再需要依賴傳統的簡歷來展示自己，而是可以通過 DINQ 將自己過去的努力和成就更完整地呈現出來。